Förändring är något nödvändigt gott för en organisation som vill vara cutting edge.
• Locka fram den högsta potentialen i dina medarbetare
• Skapa en attraktiv arbetsplats där människor vill arbeta
• Individuella lösningar och kollektivt välmående ökar produktivitet och trivsel
• Proaktivt ledarskap förebygger branduttryckningar och energitjuveri
• Att leda är att relatera
Denna utbildning ger en stabil grund inom
• Organizational Behavioral Management
• Motiverande kommunikation (MI)
• Att leda i planerad förändring
• Att leda i påtvingad förändring (kris)
• Konflikt – en möjlighet till positiv utveckling
Utbildning – handledning – implementering.
Dessa tre beståndsdelar är ett måste för hållbar kompetenshöjning.
Kunskap utan en tydlig implementering in i den egna kontexten rinner ofta ut i sanden och är inte en bra investering för vare sig deltagaren eller arbetsgivaren.
Detta utbildningskoncept har en kombination av:
- Evidensbaserad kunskap
- Live föreläsningsdagar
- Webinarier
- Kurslitteratur
Bearbetning av materialet och aktuella utmaningar i ledarrollen
- Enskild handledning
- Grupphandledning
- Uppgifter som kan göras enskilt eller i grupp
Implementering
- Deltagaren designar en konkret strategi för hur utbildningen skapar hållbar förändring i den egna ledarskapsrollen.
- Deltagaren skapar en strategi för hur implementering kan se ut i den egna organisationen. Hur kan denna kompetenshöjning få ringar på vattnet och gagna företaget/verksamheten.
Läs mer här och tveka inte att kontakta mig på ulf [at] ulflidmantraining [dot] com
Tre terminer av påfyllning som garanterat kommer göra dig till en mer effektiv ledare som ser utmaningar som ett verktyg till att locka fram det bästa hos dina medarbetare.
