Bättre kommunikationskanaler.

Enskilda medarbetare reagerar olika på olika kommunikationsmetoder och beter sig på vissa sätt på grund av arbetsplatsens struktur, organisationens kultur, värderingar och mål. OBM lär oss att se såväl individen och företaget som helhet.
Medarbetare tenderar att anpassa sig bättre till kollegor och chefer som speglar deras beteendemässiga styrkor.

Bekväm arbetsmiljö.

En av de viktigaste fördelarna med OBM är skapandet av en bra och individanpassad arbetsplatsmiljö för alla anställda. Detta i kombination med att stärka företagets vi-känsla, identitet, gemensamma vision, värdegrund, resultat samt mål.

Relationell ledarstil.

En relationell ledare bejakar de unika skillnaderna mellan anställda och gör det möjligt för anställda att ha en större röst och bidra till beslut som påverkar dem, deras team och den större organisationen. Det gör det också möjligt för företagsledare att bygga en starkare relation baserad på kommunikation, förtroende och transparens med sina anställda.

Bygga en vinnande personalstrategi.

Medarbetare vill arbeta för organisationer med en positiv kultur och en tilltalande arbetsmiljö. De vill också komma överens med andra anställda och ledning samtidigt som de arbetar för att uppnå sina personliga mål och företagets mål. Utmaningen är att skapa en arbetsplats som främjar förtroende och öppen kommunikation och samtidigt tillgodose individuella anställdas unika behov. En OBM kompetent ledare känner sig själv och sina relationella styrkor och svagheter.