Ulf Lidman
Jag har över 40 år av professionella möten med människor. Erfarenheterna av alla möten är många och djupa. Att se människan, den enskilda individen, är avgörande. Först då kan du vara en god ledare, vägledare och mentor. Tekniker, metoder och modeller är och måste vara helt underordnade det relationella. Mina spetskompetenser är evidensbaserade, ger mätbara resultat och skapar hållbara förbättringar hos såväl individer som arbetsplatser.
◉ Två magisterutbildningar i tvärkulturellt ledarskap och psykoterapi.
◉ Studerat ledarskap, konflikthantering och Organizational Behavioral Management vid Harvarduniversitetet i Cambridge, USA
◉ Utbildar mig kontinuerligt inom mina spetskompetenser och uppdaterar mina kunskaper.
◉ Specialiserad på att integrera evidensbaserade förhållningssätt med ledarskapsteori och praxis.
◉ Specialistkompetens inom tvärkulturella möten relaterade till ledarskap och hantering av konflikt, mental ohälsa, missbruk och relationella utmaningar med erfarenhet av arbete över fyra kontinenter.
◉ Har för närvarande uppdrag i affärsverksamheter i Sverige, USA, Centralamerika och södra Afrika.
◉ Har kontinuerligt ”en fot i myllan” genom aktivt ledarskap i egen verksamhet.
◉ Samarbetar kontinuerligt med näringsliv, offentliga förvaltningar och verksamheter.
◉ Spetskompetens i att utbilda chefer och medarbetare i Organizational Behavioral Management (OBM), Motiverande kommunikation (MI) och andra evidensbaserade förhållningssätt.
◉ Ofta anlitad utbildare och föreläsare för att öppna för och implementera en positiv utveckling på arbetsplatser inom mina kompetensområden. Brinner för att utbildning ska leda till förbättringar och mätbara resultat.