Organizational Behavioral Management
“The leadership style of the new generation”
OBM beskriver den beteendedynamik som uppstår mellan grupper och individer i en organisatorisk miljö.
De mest framgångsrika ledarna är de som ständigt letar efter strategier för att locka fram det bästa hos sina anställda. Det uppnås genom att förstå hur medarbetare interagerar med varandra, med ledningen samt finna vad som motiverar just dem.
Detta är i grunden vad organisatoriskt beteende handlar om.
Arbetsgivare vill vara attraktiva på arbetsmarknaden och behålla sina medarbetare.
OBM fungerar. En organisation som implementerar denna evidensbaserade ledarskapsstil kommer garanterat att se resultat. Att arbeta relationellt där arbetsgivaren bryr sig om hela människan kommer att skapa nöjda arbetstagare. Ni kommer att se påtagliga resultat gällande förbättring av såväl produktivitet som trivsel.
Förändring är något nödvändigt gott, inte ett nödvändigt ont.
Sättet som människor interagerar, kommunicerar och samarbetar i förändring är nyckeln till en organisations framgång. Ett företag måste vara i ständig förändring för att vara konkurrenskraftiga.
