Det finns ingen som följer med i media som inte har hört eller läst att den psykiska ohälsan ökar.
Detta faktum gör att alla som arbetar som chefer och ledare behöver vara kompetenta att leda människor i kris.
Att leda människor är inte att vara terapeut. Det handlar om bemötande och det handlar om att ha en grundläggande kriskompetens för att medarbetare som är i kris ska känna sig så trygga som möjligt på arbetsplatsen. Naturligtvis handlar det också om att säkra verksamhetens mål och uppdrag.
Detta kräver av ledaren att denne är trygg i sin roll när en medarbetares psykiska hälsa är i gungning.
Lugn smittar av sig. Hur förmedlar en chef ett lugn och en trygghet när medarbetaren är i kris.
Det börjar med information och kunskap.
Genom åren har jag utbildat många chefer och ledare. Att kunna förmedla kunskap som gör att det inte känns jobbigt utan snarare som en del av vardagen som chef att bemöta medarbetare i kris är otroligt stimulerande.
Att den psykiska ohälsan ökar av världsläget, inflation, ekonomisk kris och andra stressfaktorer behöver inte och ska inte innebära att den psykiska ohälsan ökar hos ledaren!
Känner du dig kriskompetent som ledare?
Vad gör en ledare som själv kämpar med psykisk ohälsa? Bär inte på detta i ensamhet. Googla efter lokala resurser eller hör av dig till ulf [at] ulflidmantraining [dot] com.
Ha en go dag alla goa!
Ulf Lidman
