Polarisering!

Har du som jag märkt att en destruktiv polarisering eskalerat under en längre tid?
Polarisering är bra om det leder till en hälsosam mångfald. Det är bra att vi är olika och att vi inte tycker och tänker likadant. Det skapar en kreativ dynamik.

En destruktiv polarisering är dock rena giftet. Något som du och jag behöver bekämpa aktivt i vår vardag och i vår närhet.

Polarisering är ofta kopplat till rädslor. Rädslan för kriminalitet är ett exempel. Gängvåld, skjutningar och ökad brottslighet hör vi om dagligen. Det har lett till en ökad polarisering och inte minst en ökad rasism. När människor är rädda finns behovet att hitta någon som är skyldig. Och tillhör de som är skyldiga en speciell gruppering. Då drar vi alla i den gruppen över samma kam.

En destruktiv polarisering ger frukter som ilska, marginalisering, utanförskap, ”vi och dem” och starka försvarsmekanismer. Ibland går det till och med bortom försvar och resulterar i attack.

En positiv polarisering ger frukter som mångfald, uppskattande av det som är olika, sunt motstånd som kompletterar och leder till utveckling.

Vad vill du ge näring till? Den destruktiva polariseringen eller den positiva mångfalden?

Hur bemöter du personer som viglar upp människor mot varandra? Jag pratar inte om att de står med plakat utanför stadshuset och skriker slagord, utan det som sker i det dagliga umgänget. Den ”rumsrena” diskrimineringen har ökat mycket.

Det bästa sättet att bemöta destruktiv polarisering är att inte halka med när polariserande uttalanden görs, utan att lugnt bemöta rädslan med att avleda och markera att det finns ett annat sätt att se på saken. Eller att helt enkelt gå därifrån.

Det är effektivare att motverka destruktiv polarisering runt ett fikabord än i en talarstol.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

Du kanske också gillar

Nyfiken!

Jag älskar detta ord. För mig handlar det om den inre förväntan jag har när jag får lära känna nya människor. Om nyfikenheten är baserad

Vad är OBM?

Organizational Behavioral Management är ett förhållningssätt inom ledarskap som uppmuntrar till ett relationellt sätt att leda. Läs mer på länken nedan: Tveka inte att höra