Organizational Behavioral Management är känt som: ”The Leadership Style of the New Generation”
Organizational Behavioral Management
- OBM är inte en metod utan ett synsätt på ledarens roll och sätt att relatera till medarbetare.
- En relationell ledarskapsstil som är väl grundad i flera evidensbaserade förhållningssätt.
- Arbetsgivare vill vara attraktiva på arbetsmarknaden och behålla sina medarbetare. Genom OBM skapar ledaren en arbetsplats som attraherar nya medarbetare.
- Förändring är något nödvändigt gott, inte ett nödvändigt ont. OBM lockar fram motivation som leder till tillväxt och en stark vi-känsla.
- Bättre kommunikationskanaler. Hur vi kommunicerar är inget vi gör. Det handlar om ledarens sätt att vara.
- Förebygger konflikter och friktioner i arbetslaget.
- Styrker företagets kollektiva identitet och värdegrund.
- Ökad produktivitet och bättre resultat för företaget.
Är du intresserad av mer information?
Varför inte boka ett förutsättningslöst samtal med Ulf Lidman eller beställ en introduktionsföreläsning för er chefsgrupp.
ulf [at] ulflidmantraining [dot] com
