Frustration
och rädsla orsakar ofta att murar byggs upp. Murar som vi inte har
råd med på en arbetsplats. En sak är att skapa ett fungerande
multikulturellt arbetslag. En annan sak är att inom människovård,
utbildning och kundtjänst nå en människa från en annan kultur än
min egen. Beroendeproblematik, kris och konflikt gör inte människor
benägna till att vilja förstå någon annans kultur, värderingar
och tankar. Kultur är inte bara geografisk bakgrund. Vårt
samhälle är fullt av subkulturer där tvärkulturell kompetens kan
underlätta. HBTQ-samhället, religiösa organisationer, politiska
grupperingar... Hur kan vi hitta sätt att fungera tillsammans? Vilka
åsikter, värderingar och övertygelser kan jag och bör jag lätta
på utan att kompromissa med mig själv? Tvärkulturell kompetens
handlar om att vara sann mot sig själv och samtidigt kunna
kommunicera och fungera tillsammans med någon med en helt annan
värdegrund.
Tvärkulturelle
Ulf
Jag
har bott på fyra kontinenter och arbetat med människor i
krissituationer i en mängd olika sammanhang. Flyktingar i krigets
Libanon, sexarbetare i Los Angeles, VD:ar i London,
homo-bi-transpersoner i Stockholm, AIDS-sjuka i Hollywood,
schlagerartister och skådespelare, arbetslösa i Spanien,
missbrukare i Amsterdam. Ja, listan är väldigt lång. Livet har
lärt mig att oberoende av kultur och bakgrund så har vi människor
det vi behöver inom oss för att komma över kris, konflikt och
beroenden.
Min
magisterutbildning i tvärkulturell krishantering har utöver min
praktiska erfarenhet gett mig en stadig teoretisk grund att stå på.
I mitt
eget liv har jag fått göra upp med två starka sub-kulturer som
ofta krockar med varandra - att som homosexuell växa upp i en
religiöst fundamentalistisk miljö. Detta har inneburit att jag fått
bearbeta mycket som har med värderingar, övertygelser och rädslor
och så vidare att göra.