Blogg

Sociala medier och förväntningar.

Sociala medier och förväntningar.

Hur vi använder sociala medier är väldigt olika. Jag märker i många samtal jag får att sociala medier orsakar en hel del gott men också missförstånd och till och med smärta. Många skriver till mig och är upprörda för att de skriver till människor på FB och inte får...

läs mer
Konfliktbearbetning? Ja, om vi inte ska gå skilda vägar.

Konfliktbearbetning? Ja, om vi inte ska gå skilda vägar.

Vi människor sårar varandra. Det är en del av livet. Ibland sårar vi människor avsiktligt, men allra oftast handlar det om missförstånd. Avsändarens avsikt matchar inte hur den andre tog emot det. Konflikter är en del av att vara människa. Det händer oss alla någon...

läs mer
Att känna sig behövd.

Att känna sig behövd.

Trygghet, stimulans och variation har jag skrivit om i några inlägg. Ett tredje mänskligt behov som chefer måste vara medvetna om handlar om behovet att känna sig behövd. Personer som känner sig utbytbara har inte den stimulans de behöver på jobbet. Jag vill gå så...

läs mer
Kompetenshöjning som ger resultat!

Kompetenshöjning som ger resultat!

Tveka inte att höra av dig för en konsultation eller bokning. Utbildningar för chefer och ledare – klicka här. Utbildningar för hela arbetsplatsen – klicka här. Ulf Lidmans spetskompetens och utbildningar i Kriskompetens och Motiverande kommunikation (MI) är dynamiska...

läs mer
Variation och ny stimulans.

Variation och ny stimulans.

Visste du att ett grundläggande behov hos oss människor handlar om att få ny stimulans, få nya erfarenheter och lära oss nytt. Tänker ibland på hur många arbeten det finns som inte ger något av dessa ingredienser. I en tid då vi vill värna om att människor ska trivas...

läs mer
60 minuter med Ulf Lidman

60 minuter med Ulf Lidman

Detta dynamiska föredrag ger dig som chef konkreta verktyg: • Att leda individer som upplever livet svårt antingen privat eller professionellt. Att vara chef och inte terapeut till medarbetare i kris. • Hur hjälper jag en medarbetare som kört fast? Obearbetade kriser...

läs mer
Mer om trygghet.

Mer om trygghet.

Som jag skrev i onsdags så är ett grundläggande behov hos oss människor att känna oss trygga. Som ledare är det viktigt att vi inser att vi har ett tungt ansvar att tillse denna trygghetskänsla på arbetsplatsen. När jag var ute på arbetsplatser och föreläste i samband...

läs mer
EVOKE – Motiverande kommunikation

EVOKE – Motiverande kommunikation

Ett fantastiskt sätt att relatera till människor med en klar och tydlig målsättning: Att locka fram motivation och förändringsvilja hos dina medarbetare. En två-dagars utbildning för chefer och ledare för din arbetsplats som garanterat kommer att ge goda resultat....

läs mer
Trygghet – ett mänskligt grundläggande behov.

Trygghet – ett mänskligt grundläggande behov.

Alla människor har ett behov av att känna sig trygga. Vad innebär det på arbetsplatsen och vad innebär det för chefer och ledare? När en organisation står inför förändringar är det vanligt att medarbetare känner sig otrygga. Hur vi planerar för och presenterar...

läs mer