Blogg

Relationellt ledarskap och OBM

Relationellt ledarskap och OBM

Organizational Behavioral Management: ”The leadership style of the new generation” Ett evidensbaserat sätt att leda som bygger på forskning och välbeprövad implementering. Vill ni ha: En attraktiv arbetsplats där folk vill vara kvar Ett rykte som påverkar rekrytering...

läs mer
Tillsammans!

Tillsammans!

”Vi känslan” – den absolut viktigaste ingrediensen när det kommer till ledarskap. Jag tror inte det går att sätta tyngdpunkten på detta nog. När vi har ett starkt VI, då frodas trivsel. Då styrker vi självkänsla och självförtroende hos dem vi har förmånen att...

läs mer
Vi har varandra.

Vi har varandra.

Företaget som jag föreläste för här i Kapstaden i måndags har varit hårt drabbat de senaste åren. Pandemin skakade om dem väldigt mycket då de var tvungna att stänga stora delar av verksamheten pga. restriktioner. Efter pandemin började lätta hoppades de att de kunde...

läs mer
Tuffare tag!?

Tuffare tag!?

Jag är i Sydafrika och föreläser. Jag har precis slutfört en utbildningsinsats med en grupp som leder ett omfattande arbete i de gängkontrollerade kåkstäderna i och runt Kapstaden. Min undervisning handlar om det relationella ledarskapet. Om Organizational Behavioral...

läs mer
Skapa livsbalans

Skapa livsbalans

I min bok När livet går i spillror talar jag om vikten av att skapa en balans i livet. Vi behöver mer än ett ben att stå på. När kriser och förändringar kommer kan vi luta oss mot det i livet som trots allt fungerar. Jag möter så många människor som lever för sina...

läs mer
Kopplingen mellan det fysiska och det själsliga.

Kopplingen mellan det fysiska och det själsliga.

I dessa influensatider vill jag berätta om något som vi ibland glömmer. Det handlar om kopplingen mellan kropp och själ. Detta är starkare än vi tror. Forskare har sedan länge konstaterat detta som ett faktum. Jag låg utslagen i förkylning/influensa sen dagen innan...

läs mer
Tacksamhet.

Tacksamhet.

Jag är i Kapstaden och arbetar större delen av januari månad. Hjälporganisationen som jag startade under pandemin ger evidensbaserad utbildning till organisationer som arbetar med människor som varit utsatta för övergrepp, gängvåld eller traffickingoffer. Det jag tar...

läs mer
Mitt i frågan.

Mitt i frågan.

Människan har i alla tider letat efter svar på sina frågor. Svar på sådant som handlar om: Livets mening Varför goda människor behöver lida Existentiella frågor Vad som händer när livet är slut Varför vi drabbas vi av kriser, olycka, sjukdom, död, lågkonjunktur och...

läs mer
Självförtroende – tilltron till de egna förmågorna.

Självförtroende – tilltron till de egna förmågorna.

En människa med gott självförtroende utstrålar en trygghet och blir inte lättfotad av småsaker och bagateller. När vi känner oss trygga i det vi kan får detta med sig en stabilitet. Trygghet i det jag kan utföra är viktigt för välmående såväl professionellt som...

läs mer
Hur mår du?

Hur mår du?

När vi arbetar med människor och speciellt om vi är ledare och förebilder är det viktigt med den egna rundsmörjningen. Uppgiften som ledare är att relatera. Att ha ett pågående engagemang med dem vi har förmånen att värna om. Relaterandet har syftet att styrka...

läs mer
Vad OBM inte är!

Vad OBM inte är!

Organizational Behavioral Management kallas oftast för Den nya generationens ledarskapsstil. Precis så är det! Det är en stil, ett sätt att relatera en människosyn. Det är INTE en metod. Metoder, verktyg och tekniker i all ära, det finns mycket som är bra. Men, det är...

läs mer
Relationer behöver näring.

Relationer behöver näring.

Jag brinner för det som jag kallar för det relationella ledarskapet. Relationen till dem vi får förmånen att leda och vara förebilder för på arbetet är det som ger energi och för processerna framåt i hela organisationen. Som ledare ser jag det som min uppgift att ge...

läs mer