Kunskap är fantastiskt. Jag älskar att lära mig nya saker och utvecklas.
När vi står inför nya utmaningar. När vår kontext har ändrat sig påtagligt. Eller när vi lever i konstant förändring, vilket jag hoppas att alla organisationer, företag och verksamheter gör! Förändring är det som utvecklar, styrker och ser till att vi hela tiden svara på de utmaningar som är aktuella.
Vi som ledare måste ha en tredimensionell relation:
1. Till oss själva
2. Till dem vi leder
3. Till den aktuella kontexten
Se det som en pall med tre ben. Om ett ben saknas kommer pallen att välta.
Eftersom ingen av dessa tre dimensioner är statisk utan förändras kontinuerligt kräver det att vi har kompetensen att kunna leda i förändring.
Relationer är aldrig statiska om de inte är dysfunktionella. Därför blir det naturligt att ledarskap i förändring är just ett relationellt ledarskap.
Svunnen är den tid när distansering från medarbetare ansågs vara professionellt.
Ha en go dag alla goa!
Ulf Lidman
