Jag känner många duktiga ledare som vuxit in i rollen. Jag tror absolut att en grundkunskap behövs innan vi börjar leda andra, men naturligtvis blir vi successivt säkrare och duktigare i ledarrollen.

Praktisk erfarenhet är mycket värt. Men den får aldrig ske på bekostnad av andra människors välmående. När vi växer i vårt ledarskap krävs det:

  • En stor ödmjukhet där jag inser vilken maktposition jag har som ledare och att jag kommer att begå misstag.
  • En snabbhet till att be om ursäkt till dem jag leder när jag begår misstag.
  • En insikt att jag som ledare är expert på mitt eget liv och medarbetarna är experter på sina.
  • En förståelse att vid konfliktsituationer har medarbetaren tolkningsföreträde på sin egen upplevelse.
  • En övertygelse om att det är viktigare att upprätta människor än att som ledare vilja ha rätt.
  • En klarsyn om hur mina egna kontrollbehov påverkar mitt ledarskap såväl positivt som negativt.

Detta är bara några punkter som jag ofta återkommer till när jag guidar människor i deras växande som ledare. Utan dessa insikter blir det svårt att växa i ledarskapsrollen och faran finns att det resulterar i ett infekterat ledarskap.

Ha en go dag alla goa!

Ulf Lidman

 

 

Att växa in i ledarskapsrollen.