Förändring är något nödvändigt gott för en organisation som vill vara cutting edge.

• Locka fram den högsta potentialen i dina medarbetare
• Skapa en attraktiv arbetsplats där människor vill arbeta
• Individuella lösningar och kollektivt välmående ökar produktivitet och trivsel
• Proaktivt ledarskap förebygger branduttryckningar och energitjuveri
• Att leda är att relatera

Denna utbildning ger en stabil grund inom

• Organizational Behavioral Management
• Motiverande kommunikation (MI)
• Att leda i planerad förändring
• Att leda i påtvingad förändring (kris)
• Konflikt – en möjlighet till positiv utveckling

Utbildning – handledning – implementering.

Dessa tre beståndsdelar är ett måste för hållbar kompetenshöjning.

Kunskap utan en tydlig implementering in i den egna kontexten rinner ofta ut i sanden och är inte en bra investering för vare sig deltagaren eller arbetsgivaren.

Detta utbildningskoncept har en kombination av:

  • Evidensbaserad kunskap
  • Live föreläsningsdagar
  • Webinarier
  • Kurslitteratur

Bearbetning av materialet och aktuella utmaningar i ledarrollen

  • Enskild handledning
  • Grupphandledning
  • Uppgifter som kan göras enskilt eller i grupp

Implementering

  • Deltagaren designar en konkret strategi för hur utbildningen skapar hållbar förändring i den egna ledarskapsrollen.
  • Deltagaren skapar en strategi för hur implementering kan se ut i den egna organisationen. Hur kan denna kompetenshöjning få ringar på vattnet och gagna företaget/verksamheten.

Läs mer här och tveka inte att kontakta mig på ulf@ulflidmantraining.com

Proaktivt och relationellt ledarskap

Tre terminer av påfyllning som garanterat kommer göra dig till en mer effektiv ledare som ser utmaningar som ett verktyg till att locka fram det bästa hos dina medarbetare.

 

Proaktivt och relationellt ledarskap.