Organizational Behavioral Management är känt som: ”The Leadership Style of the New Generation”

Organizational Behavioral Management

  • OBM är inte en metod utan ett synsätt på ledarens roll och sätt att relatera till medarbetare.
  • En relationell ledarskapsstil som är väl grundad i flera evidensbaserade förhållningssätt.
  • Arbetsgivare vill vara attraktiva på arbetsmarknaden och behålla sina medarbetare. Genom OBM skapar ledaren en arbetsplats som attraherar nya medarbetare.
  • Förändring är något nödvändigt gott, inte ett nödvändigt ont. OBM lockar fram motivation som leder till tillväxt och en stark vi-känsla.
  • Bättre kommunikationskanaler. Hur vi kommunicerar är inget vi gör. Det handlar om ledarens sätt att vara.
  • Förebygger konflikter och friktioner i arbetslaget.
  • Styrker företagets kollektiva identitet och värdegrund.
  • Ökad produktivitet och bättre resultat för företaget.

Är du intresserad av mer information?
Varför inte boka ett förutsättningslöst samtal med Ulf Lidman eller beställ en introduktionsföreläsning för er chefsgrupp.
ulf@ulflidmantraining.com

 

 

Nya tider kräver ett nytt sätt att leda.