Coronakrisen har inneburit och kommer att innebära stora förändringar för många.
Företag och organisationer måste tänka i nya banor och hitta nya arbetssätt.

Den biten som inte handlar om strukturer och rutiner är för mig allra viktigast:

Hur mår människor? Hur mår dina medarbetare?

En kris innebär stora risker för destruktiva beteenden, missbruk, psykisk ohälsa och relationspåfrestningar.

Detta går att förebygga!

Alla människor behöver hitta sin väg. Det som fungerar för dem.

Därför är det otroligt viktigt att vi inte skapar mallar och strukturer på arbetsplatser som vi tycker verkar bra. Det som fungerar för en person kan vara rent destruktivt för någon annan.

Den fantastiska utmaningen vi har nu är att hjälpa individer att bygga de plattformar som de behöver för att komma vidare efter Coronakrisen. Det byggandet kan ingen arbetsgivare eller medmänniska göra åt någon annan.

Det florerar den ena metoden efter den andra just nu. Det är inte metoder som behövs. Det är inte tekniker och program. Att försöka pressa in en människa in en mall är att förstärka krisen.

Däremot kan vi locka fram det egna välmåendet hos människor genom att hjälpa dem att hjälpa sig själva.

Eftersom behovet för detta är stort erbjuder jag en komprimerad version av utbildningen ATT KOMMA VIDARE EFTER KRISEN.

2 x 90 minuter via live streaming

Här får deltagarna ta del av en modell som lockar fram det egna initiativet.
De får konkreta ingredienser som de sedan kan laga till på det sättet som passar dem.

Det primära är alltid individen, inga modeller och verktyg.

Den här utbildningen får deltagaren att känna sig sedd och stärker självförtroendet och självkänslan till att komma vidare på det sätt som fungerar för just honom eller henne.

Hör av dig för mer information, prislapp och bokning.

ulf@ulflidmantraining.com

 

Att komma vidare efter krisen

Att hitta balans och arbetsglädje under och efter kris.