Det finns ingen som följer med i media som inte har hört eller läst om detta.
Detta faktum gör att alla som arbetar som chefer och ledare behöver vara kompetenta att leda människor i kris.
Att leda människor är inte att vara terapeut. Det handlar om bemötande och det handlar om att ha en grundläggande kriskompetens för att medarbetare som är i kris ska känna sig så trygga som möjligt på arbetsplatsen. Naturligtvis handlar det också om att säkra verksamhetens mål och uppdrag.
Detta kräver av chefen att denne är trygg i sin roll när en medarbetares psykiska hälsa är i gungning.
Lugn smittar av sig. Hur förmedlar en chef ett lugn och en trygghet när medarbetaren är i kris.
Det börjar med information och kunskap.
Genom åren har jag utbildat många chefer och ledare. Att kunna förmedla kunskap som gör att det inte känns jobbigt utan snarare som en del av vardagen som chef att bemöta medarbetare i kris är otroligt stimulerande.
Att den psykiska ohälsan ökar som ett resultat av pandemin och andra stressfaktorer behöver inte och ska inte innebära att den psykiska ohälsan ökar hos chefen!
Ja, du gissade rätt. Detta är reklam för en fantastisk utbildning som jag kallar Kriskompetens för ledare.
Pga. pandemin väljer jag bort att resa från mitt hem i Spanien och erbjuder istället utbildningen i live streamat format.
Detta kanske vore något för er organisation/verksamhet?
Klicka på länken, läs, bli inspirerad och boka!
Frågor och funderingar: ulf@ulflidmantraining.com
Recent Comments